Комитет Милли Меджлиса по труду и социальной политике 13-го февраля провёл заседание в режиме видеоконференции, открывая которое, Председатель комитета Муса Гулиев сообщил о включении в повестку дня проект поправок в первом чтении к Трудовому кодексу Азербайджанской Республики.

Всего намечено внести в Кодекс 12 поправок, в основе своей связанных с правовым регулированием методов устранения неформальной занятости. Исходя из официальной статистики, в стране имеется 600 тысяч неформально трудоустроенных граждан, а это положение вредит условиям их работы, обеспечению их отдыха и предоставлению иных социальных благ, а также вопросам их пенсионного обеспечения в будущем. Граждане должны трудоустраиваться в соответствии с требованиями Трудового кодекса, а их социальную защиту следует усилить, сказал г-н Гулиев.

Информируя участников заседания о законопроекте, руководитель Отдела социального законодательства Аппарата парламента Адиль Велиев процитировал Статью 1.2 «Плана мероприятий по предотвращению неформальной занятости в Азербайджанской Республике», утверждённого указом президента Азербайджана номер 3287 от 9-го октября 2017-го года. Согласно этой статье, для предотвращения попыток уклонения от выплаты налогов и взносов по обязательному государственному социальному страхованию путём злоупотребления гражданско-правовыми отношениями в рамках трудовых отношений предусмотрены изменения в Трудовом, Налоговом и Гражданском кодексах и ряде иных нормативно-правовых актах. Предложенные поправки к Трудовому Кодексу связаны именно с предотвращением таких случаев уклонения и злоупотребления.

Было отмечено также, что во многих статьях Трудового кодекса употребляется выражение «трудовые отношения», что обуславливает применение целого ряда содержащихся в Кодексе трудовых норм и правил. Для лучшей осведомлённости работодателей о трудовых отношениях с Кодекс добавляется новая Статья 4-1, в которой и содержатся условия этих отношений. Из этой статьи следует, что трудовые отношения - это, по трудовому законодательству, включая и принципы Трудового кодекса, такие отношения, в рамках которых, в согласии с определёнными в коллективных договорах и соглашениях обязательствами, сотрудник самолично исполняет на согласованном с работодателем рабочем месте свои обязанности сообразно его профессии или той должности, на которую он принят, избран или в которой он восстановлен, с условием оплаты его труда, с соблюдением им внутренней дисциплины и правил предприятия. При этом, в рамках тех же отношений, работодатель обеспечивает сотрудника рабочими условиями, предоставляет ему определённые гарантии и организовывает охрану труда.

Предложены определённые добавления и к Статье 7 Кодекса с перечислением ряда ситуаций, считающихся случаями трудовых отношений между сторонами и с указанием, что не допускается их оформление посредством гражданско-правовых договоров. Со дня выявления какой-либо из подобных ситуаций надлежит заключить письменное трудовое соглашение в соответствии со второй частью этой статьи.

Предложенные поправки к Трудовому кодексу оценили положительно выступившие на собрании Заместитель председателя комитета Малахат Ибрагимгызы и депутаты Саттар Мехбалыев, Жаля Алиева, Вугар Байрамов, Зияд Самедзаде, Агиль Мамедов, Арзу Нагиев, Севиндж Гусейнова, Солтан Мамедов и Рауф Алиев. Они сочли, что поправки послужат усилению трудового законодательства, подчеркнули актуальность вопроса, отозвались с похвалой о работе, выполненной за короткий отрезок времени для обеспечения заключения трудовых соглашений по стране, и указали на важность повышения общественной осведомлённости в этой сфере.

В окончание обсуждений члены комитета рекомендовали вынести законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики на рассмотрение Милли Меджлисом в первом чтении на пленарном заседании.

В заседании также принимали участие член комитета Азиз Алекперов и сотрудники соответствующих отделов Аппарата Милли Меджлиса.

Отдел по связям с общественностью и прессы
Милли Меджлиса